Microlearning – chytrý způsob, jak se vzdělávat v dnešní zrychlené době

Chcete se učit, ale cítíte se zahleceni množstvím informací, které potřebujete vstřebat? Možná jste začali kurz nebo školení, ale zjistili jste, že je těžké se soustředit nebo držet krok. A právě tady přichází na scénu microlearning.

Microlearning je inovativní přístup k učení podložený výzkumy, navržený pro dnešní zrychlou dobu. Roste na oblibě mezi zaneprázdněnými profesionály i lidmi, kteří se rádi učí celý život. Co ale microlearning vlastně je, jak funguje a proč je tak efektivní?

Co je microlearning a jak funguje?

Microlearning rozděluje složitá témata na menší, snadno stravitelné části informací. Tzv. „mikrolekce“ obvykle nezaberou víc než 10–20 minut a jsou prezentovány v různých formátech, jako jsou krátká videa, infografiky, kvízy nebo stručné články. Oproti klasickým hodinovým přednáškám nebo dlouhým textům je microlearning přehlednější a pomáhá lépe vstřebávat informace, aniž by měl člověk pocit přetížení.

Proč to funguje?

Výzkumy ukazují, že mozek si lépe pamatuje informace, které jsou prezentovány po malých soustech. Například studie publikovaná na ResearchGate ukazuje, že microlearning může zlepšit retenci informací až o 17 % oproti tradičním metodám. (Zdroj: The Effectiveness of Microlearning in Online Environments)

Skvěle zapadá do života zaneprázdněných lidí – můžete se učit během pauzy na kávu, při cestě do práce nebo třeba při čekání na schůzku. Využívá také principy, jako je spaced repetition (pravidelné opakování), které pomáhá dlouhodobě si udržet klíčové informace. (Zdroj: The Science Behind Microlearning)

Z pohledu paměti zmiňuje článek na EDU Effective, že během 24 hodin zapomeneme až 50 % nových informací a 90 % během týdne, pokud si znalosti nepravidelně neopakujeme. Tato takzvaná křivka zapomínání představuje zásadní problém pro studenty i profesionály. Microlearning s tím bojuje tím, že nabízí malé, cílené lekce, které umožňují časté a jednoduché opakování klíčových informací. Když se k tomu přidají kvízy, scénáře a praktická cvičení, microlearning zajišťuje, že se naučené informace skutečně „uchytí“. (Zdroj: Edu Effective: Microlearning in Management Education)

Microlearning řeší nedostatek času zaneprázdněných profesionálů

Manažeři, vedoucí pracovníci i podnikatelé si musí udržovat přehled a znalosti, aniž by obětovali svůj už tak nabitý program. Udržet krok s trendy v oboru, připravovat se na nové role a zároveň zvládnout každodenní pracovní povinnosti není snadné. Právě proto je flexibilita microlearningu tak atraktivní.

Například zpráva LinkedIn Workplace Learning Report odhalila, že 49 % zaměstnanců preferuje učení „v momentě potřeby“, což znamená, že si cení zdrojů, které jsou rychlé, přístupné a okamžitě použitelné. (Zdroj: LinkedIn Learning Workplace Learning Report 2023)

Microlearning také výrazně zlepšuje výkon a produktivitu na pracovišti. Studie IBM zjistila, že zaměstnanci školení pomocí microlearningu dosáhli o 22 % vyšší produktivity a potřebovali o 50 % méně času k dosažení stejných výsledků oproti tradičním metodám školení. (Zdroj: IBM Smarter Workforce Institute via Training Industry)

A tady je další velká výhoda: 

Retence informací se dramaticky zlepšuje díky menším lekcím posilovaným v čase. Díky tomu si dokážou studenti pamatovat až 60 % naučeného obsahu i týdny poté, obzvlášť pokud se učení kombinuje se zábavnými metodami, jako je gamifikace, a s praktickými příklady z reálného života. (Zdroj: Edu Effective: Microlearning in Management Education)

Pro firmy je microlearning stále oblíbenější metodou školení zaměstnanců. Až 73 % organizací integruje microlearning do svých vzdělávacích programů, protože je nákladově efektivní, zlepšuje zapamatování a zvyšuje spokojenost zaměstnanců.

Microlearning na LIGS University

Na LIGS University jsme vzali principy microlearningu a přizpůsobili je potřebám zaneprázdněných profesionálů, kteří se rozhodli studovat doktorské programy, jako jsou DBA a Ph.D. Víme, že většina našich studentů kombinuje studium s kariérou, rodinou a dalšími povinnostmi.

Proto náš studijní plán zahrnuje microlearningové strategie, aby bylo vzdělávání dostupnější, flexibilnější a efektivnější. Namísto dlouhých přednášek nabízíme 15minutové video lekce, stručné případové studie a interaktivní úkoly, které se vždy zaměřují na jeden klíčový koncept.

Studenti se k obsahu mohou vracet, kdykoliv potřebují, což jim pomáhá plně pochopit témata, než se posunou dál.

Studujte Ph.D. nebo DBA na LIGS University – 15 minut denně

LIGS University nabízí svým studentům sedm specializací v programech DBA a Ph.D. a dvě specializace MBA. Můžete si vybrat z oblastí jako umělá inteligence, lidské zdroje, finance, marketing a mnoho dalších.

Microlearning mění jakým způsobem funguje vysokoškolské vzdělávání, a těší nás, že můžeme být součástí této změny.

Chcete si microlearning vyzkoušet v akci? Prozkoumejte naše online doktorské programy a zjistěte, jak mohou naše mikrolekce zapadnout do vašeho života. Navštivte LIGS University pro více informací!

Zdroje:

1. ResearchGate: “The Effectiveness of Microlearning in Online Environments”
2. SH!FT eLearning Blog: “The Science Behind Microlearning”
3. LinkedIn Learning Workplace Learning Report 2023: “LinkedIn Workplace Learning Report”
4. IBM Smarter Workforce Institute (via Training Industry): “Corporate Training Trends”
5. Edu Effective: “Microlearning in Management Education”