Naučte se, jak skrze dobře nastavenou agitaci a rozvoj pracovníků, dosáhnout vizí Vaší firmy.
Strategický rozvoj a práce s lidmi pomáhá k prosperitě firmy jako celku. Lektoři vedou studenty k dovednostem jako jsou nastavení požadavků a kompetencí, ke znalosti metod pohovoru či identifikování vhodného místa pro hledání talentů. Následný proces zaškolení, systém odměňování a pravidelná hodnocení pak pomáhají udržet pracovní výkon, motivující pracovní atmosféru a work-life balance zaměstnanců.
Obsah kurzu
Vnímejte pracovníky jako tým, ale i jako individuality, jejich potřeby, možnosti a využijte naplno potenciálu každého z nich. Nezapomínejte na význam a správné nastavení firemní kultury. Získejte nadstandardní orientaci v procesech moderního řízení lidského kapitálu. Čerpejte bohaté zkušenosti od našich lektorů a z interaktivních webinářů, ať už se jedná o metody výběru, využití externích zdrojů, optimalizace pracovní náplně nebo nastavení systému vzdělávání a rozvoje.
Co budete studovat?
Plánování a rozvoj HR
Cílem předmětu je seznámit studenty s procesem a specifiky plánování a rozvoje lidských zdrojů jako zkoumání procesu, cílů a strategií pro zajištění lidských zdrojů jako klíčových zdrojů ve všech oblastech činnosti. Rozhodujícím faktorem vyučovaným v kurzu je především uznání pro zajištění kvalifikovaných a spokojených odborníků a zaměstnanců a s identifikací motivace jako percepčního vlivu na spokojenost zaměstnanců je silnou stránkou cílů kurzu efektivní a účinný provoz s řízením výkonu.
Udržení zaměstnanců prostřednictvím rozvojových a vzdělávacích programů po celou dobu jejich profesní dráhy ve firmě je vysvětleno jako klíčová součást řízení výkonnosti. Psychologie zaměstnance je kritickou potřebou pro strategické řízení lidských zdrojů a zaměření těchto životně důležitých složek na produktivní personální operace je základním prvkem učebního plánu.
Účastníci se naučí identifikovat vzdělávací potřeby zaměstnanců a využívat nejnovější přístupy v oblasti rozvoje lidských zdrojů, přičemž osnovu kurzu doplňuje řízení výkonnosti. Studenti získají komplexní a aktuální znalosti ze specifické oblasti řízení lidských zdrojů zahrnující plánování pracovní síly a její rozvoj.
Obsah kurzu & Učební plán
Sylabus Data Science zahrnuje komplexní osnovy, které jsou navrženy na základě toho, co většina průmyslových odvětví požaduje od odborníků na datovou vědu. Sylabus datové vědy je vhodný pro začátečníky, pracující profesionály nebo někoho, kdo chce začít kariéru v oblasti Data Science.
Kurz obsahuje šest klíčových modulů, které jsou dále rozděleny do devíti lekcí. Tyto lekce pokrývají širokou škálu témat - programovací jazyk, statistické nástroje, algoritmy a strojové učení.
- Úvodní školení, školení a rozvoj zaměstnanců
- Motivace jako obecný faktor rozvoje lidských zdrojů
- Učení jednotlivců a organizací
- Řízení výkonnosti týmů
- Systém uznávání a odměňování
- Řízení různých typů osobností
Výstupy předmětu
Po absolvování tohoto kurzu by studenti měli být schopni
- Zhodnotit etické, psychologické a teoretické rámce řízení lidských zdrojů a jejich dopad na strategickou efektivitu a úspěch organizace.
- Posoudit roli motivace v klíčových postupech v oblasti lidských zdrojů, včetně náboru, přijímání, školení, udržení, hodnocení a propouštění.
- Analyzovat dopad regulačního prostředí a dodržování předpisů na funkci lidských zdrojů a její odpovědnost za strategické vedení organizace.
- Porozumět rámci pomoci zaměstnancům rozvíjet jejich osobní a organizační dovednosti, znalosti a schopnosti.
- Vysvětlit možnosti společnosti vyplývající z rozvoje vzdělávání zaměstnanců, rozvoje kariéry zaměstnanců a rozvoje řízení výkonnosti.
- Využívat principy koučování, mentoringu, plánování nástupnictví, identifikace klíčových zaměstnanců, pomoci při vzdělávání a rozvoji organizace.
- Ukázat výhody a problémy rozvoje špičkové pracovní síly pro organizaci i zaměstnance, kteří dosahují svých cílů ve službách zákazníkům.
Spojte se s námi
Chcete se zeptat podrobněji? Objednejte si schůzku s jedním z našich expertů na přijímací řízení.