Jak na neprůstřelné CV – část I.

Dnes se dostaneme ke grafickým programům jednoduše online a cokoliv potřebujeme, může být hotové během pár hodin. Každý, kdo má jen trochu grafické cítění si může vytvořit plakát, vizitku, reklamu na sociální média a dokonce i životopis. I přesto ale, stále musíme dodržovat určitá pravidla etiky i obsahu. 

V tomto článku vám ukážeme jak funguje online grafický program “Canva”, co nezapomenout zmínit ve vašem CV a co raději vynechat. Jak moc je vlastně důležitý vzhled při sebeprezentaci, jakou fotku použít a jak přizpůsobit váš životopis každé pracovní pozici, na kterou se hlásíte. Potom si ještě povíme o osobním marketingu a jak zapůsobit na HR pracovníka. 

Životopis, na který se rádi koukáte 

Canva je online grafický program dostupný veřejnosti zdarma nebo za malý měsíční poplatek, pokud ho potřebujete využít pro firmu nebo využít nástroje a efekty, které jsou placené. Canvu doporučujeme k vytvoření nepřehlédnutelného CV, protože má vytvořené šablony, které skvěle vypadají a povedou vás po správné cestě! Tím pádem vám to zabere méně času a nejspíš budete mít i lepší výsledek.   

Vybírání správné šablony

V Canvě je přes 11 tisíc šablon, z kterých můžete čerpat. Ale to neznamená, že všechny jsou adekvátní a relevantní tomu, k čemu je budeme využívat. Určitě se vyhněte všemu, co vám připomíná spíše omalovánky, než dokument, který má rozhodnout o vaší budoucnosti. Jasně že je vždycky možné barvy a elementy změnit při editování, proto si vyberte vzor, který má všechny potřebné informace (nebo alespoň většinu), a vypadá strukturovaně nebo se vám zkrátka líbí.

Obsah, který by šablona měla mít jsou: vzdělání, profesionální zaměření, dovednosti, které chcete zmínit, reference, kontakt a prostor k popsání vaší vize, silné stránky a klíčové hodnoty. Určitě si vyberte šablonu, která už má rámeček s fotkou, nebo alespoň prostor kam by se váš portrét dal přidat.  

Začněte upravovat vašim potřebám

Když už jste se rozhodli pro šablonu, která vám sedne, můžete začít editovat a přizpůsobovat dokument k vašemu stylu a unikátní osobnosti. Ty nejdůležitější informace dejte nahoru a ty trochu méně podstatné umístěte níže. Zaměřte se na autentičnost a osobitost. Nepřehánějte to s grafikou a elementy, které nijak nepodpoří informaci, kterou sdělujete. 

Barvy a grafika

Barvy by vždy měly být neutrální a sladěné. Pokud chcete použít nějakou barvu, například vaší značky, pokuste se použít odstín, který příliš nerozptyluje od obsahu a zkuste zůstat jen u jedné, maximálně dvou barev.

Písmo by vždy mělo být hladké (roboto,open sans, telegraf, Thai..) a ke snadnému přečtení. Nebojte se použít nástroje jako “zvýraznění, podtržení, kurzíva a velikost” ke zvýraznění nadpisů a odlišení textu.

Velikost textu by mělo být vždy celé číslo, určitě se vyhněte číslům jako: 10.2, 9.7, a podobně, jelikož by bylo příliš náročné to udržet stejné v celém dokumentu.

Nepoužívejte příliš mnoho různých stylů písma a barev, vždy to udržte u maximálně dvou stylů písma a barvy, které spolu vzájemně fungují a nevyrušují tak při čtení. Určitě ne více než tři, pokud potřebujete měnit barvy z nějakého jiného důvodu. Vždy se ale snažte udržet čistotu a určitou serióznost vašeho životopisu. 

Co se týče elementů, Canva nabízí pár takových, které mohou oddělit a uspořádat váš dokument vzhledově a graficky. Občas tam ale najdeme i takové, které jsou naprosto nepodstatné. Jako například kytičky, srdíčka, tečky a podobně. Těm se raději vyhněte, pokud se nehlásíte do první třídy na základce. Pamatujte, že méně je vždy více. Je dobrý využít i Canvou nabízené ikonky na odkaz k emailu, telefonu, sociálním sítím a nebo vašim webovkám. Hezky to na ně upozorní a může vám to přidat body u vašeho nového zaměstnavatele. 

Zahrnout či Zapomenout?

Ve světě životopisů se setkáváme s mnoha případy. Například s životopisy na deset stran nebo naopak prázdný papír se jménem, adresou základní školy a datem narozením. Nebo životopis s fotografií, která je nejspíš určena pro vašeho partnera. Zejména mladí, ale i zkušení pracovníci, se dopouští spousty chyb v psaní svého CV. Pojďme se tedy ponořit do toho, “jaké informace jsou vlastně důležité a jaké raději vynechat”. 

Soustřeďte se na profesní život

Nad životopisem přemýšlejte jakoby to byl “souhrn” vašich kariérních úspěchů. Zaměstnavatelé nepotřebují o vás vědět kolik máte dětí, jaké máte volnočasové koníčky, a že máte rádi pejsky. Krom toho…kdo nemá rád pejsky.

Vždycky se soustřeďte na to, co je důležité. Například, ta třetí práce, která vám konečně dala tu potřebnou zkušenost, nebo jako ten doktorát, který jste vystudovali.

Pokud máte portfolio vašich předchozích prací a činností, určitě ho použijte i pokud jste zrovna vyšli ze školy, a jediné co máte, jsou školní práce nebo stáže. Vždy, ale úplně vždy, odkazujte na vaši vizi, váš způsob myšlení a proč byste byli dobrým pracovníkem do firmy, kam se zrovna hlásíte. 

Poukažte na své hodnoty i odlišnosti a nezapomeňte zmínit, které projekty vás bavily v minulé práci nejvíce, co máte rádi na tom, co děláte, a proč vás zaujala zrovna tato nabídka. 

Nikdy nemusíte referovat o všech předchozích pracech, co jste kdy měli, ale pouze o těch důležitých. Například to, že jste při škole pracovali v obchodě s oblečením, vám moc nepomůže k začátku vaši právnické kariéry, kterou jste vystudovali. Raději třeba poukažte na praxi, školní projekty a práce nebo dobrovolnictví nebo cokoliv, čeho jste dosáhli v oboru a co vás nejvíc nadchlo o právu. 

Hlavně nezapomeňte, že certifikace, cizí jazyky a veškeré počítačové dovednosti relevantní k práci, do které se hlásíte, jsou také výhodou. Například, pokud se hlásíte do právnické firmy, tak to, že jste při studiu dělali se Shopify se moc počítat nebude, tudíž to ani nemusíte zmiňovat. Místo toho raději zahrňte zkušenost s Google Workplace nebo další nástroje a software, který se k dané firmě hodí. Většina firem, když nabírají, tak v jejich náborových materiálech vždycky najdete, které počítačové dovednosti vyžadují nebo s čím pracují a co je výhodou, když umíte. Stačí, když budete pečlivě číst a do svého životopisu zahrnete to, co se shoduje. Pokud nemáte nic, co by se shodovalo, nevadí. Ti nejlepší manažeři vědí, že veškeré počítačové dovednosti se dají naučit. Co je ale důležité a často se člověk nenaučí je pracovitost, zájem, zapálení a radost z oboru, o který se zajímáte. 

Pokud máte nějakou zajímavou zkušenost, jako například, charitativní projekt, výměnný pobyt v zahraničí, práce v zahraničí, a podobně, tak sem s ním! Odlišné zkušenosti nám dávají jiný pohled na svět, a to nás odděluje od ostatních. Aby se firma i člověk někam posouvala, tak je potřeba se obklopit něčím novým a odlišným. 

Nezapomeňte na sociální sítě

Sociální sítě mohou být skvělou příležitostí se představit a prezentovat naši práci veřejně. Pokud si vytvoříte profil, kde budete sdílet vaše úspěchy, hodnoty a celkovou práci, může to tak přiblížit vašemu budoucího zaměstnavateli, kdo jste a jací jste, a zda zapadnete do firmy kam se hlásíte.

A proto tedy nezapomeňte přidat odkaz na vaše sociální sítě, pokud je máte pěkně vedené. Sociální sítě se mohou měnit na základě vaší profese. Může to být Tiktok, Instagram, Twitter a nebo LinkedIn. Pokud nemáte sociální sítě, doporučujeme alespon sestavit LinkedIn. 

Jestli si nevíte rady jak na to, cestu k úspěšnému LinkedIn profilu najdete pod tímto článkem.

Osobní značka

Když jsme u sociálních sítích, dostáváme se k osobnímu brandingu a jeho důležitosti. Životopis je forma sebepropagace svých dovedností, hodnot, výjimečných vlastností a to, co sebou přinášíte do firmy nového – jiného. 

Než začnete psát životopis a přizpůsobovat si ho, ujasněte si, kdo jste, čím se řídíte, co vás popisuje a co je pro vás autentické. O lepší obrázek požádejte svoji rodinu nebo blízké přátele nebo i kolegy, kteří vás dobře znají.

Jakmile si stanovíte své základní hodnoty, budete schopni prezentovat svoji práci pod určitým tak zvaným personálním brandingem, který se stane vaší vizitkou, kamkoli se přihlásíte. Váš osobní branding se opět může objevit a opakovat na sociálních sítích stejně jako ve vašem životopise.

Nezapomeňte, že nejde o vytváření jakési persony, osoby, kterou byste chtěli být, ale moc dobře víte, že nejste. Zůstaňte sami sebou, s tím dobrým i s tím co na sobě nemáte rádi. Jedině tak zůstanete autentičtí a opravdoví a dobrý manažer rozezná, zda jste opravdu tací, jak se prezentujete a nebo se o to jen pokoušíte. Něco jiného se učit z vlastních chyb a stávat se člověkem, kterým chcete být a něco jiného je si na to jen hrát. 

…a co LinkedIn? Pokračování příště.

Autor: Nicole Kleinová