Author archive
V dnešním globalizovaném světě nadnárodních korporací už nejsou hranice skoro žádnou překážkou. Komunikace se zahraničními členy týmu se stala běžnou součástí pracovní náplně mnoha z nás. Nastoupit do zavedeného a léta testovaného systému velkého korporátu je ale odlišné od toho, když musíte nové procesy nastavit v teprve se vytvářejícím mezinárodním týmu. Na co byste si měli dávat pozor? Pamatujte na kulturní rozdíly...
Článek se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnance v našich podnicích, jejich rozsahem, nabídkou i možnostmi pro jejich inovace a využití. Podniky benefity zpravidla využívají ke zvýhodnění daňového odvodu, ale také slouží pro motivaci zaměstnanců. Zaměstnanecké benefity jsou nepeněžním plněním, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům. Jejich nabídka by měla být průběžně inovována. Zaměstnanecké benefity jsou u zaměstnanců velmi oblíbené v každém...
Předseda představenstva investiční skupiny Delta Capital. Student programu Interactive Online PhD Dobrý den, pane Paříku, řekněte nám prosím něco o sobě. Na jaké pozici a v jaké firmě momentálně působíte? Dobrý den i Vám, v současné době působím jako předseda představenstva investiční skupiny Delta Capital, která se zabývá investicemi a rozvojem oblastí jako výroba zabezpečených a ceninových dokumentů [certifikáty, cestovní pasy, stravenky, poštovní známky,...
Manažer je v našich podnicích klíčovou postavou, odpovědnou za chod, řízení, plánování a kontrolování veškerých procesů, zdrojů i lidských zdrojů. Jedná se o klíčovou pracovní činnost, která si klade na výkon celou řadu požadavků. Článek pojednává o českých manažerech, jejich odpovědnostech, kladech i záporech. Téma bylo vybráno s ohledem na nutnost odpovědného řízení projektů i podniků samotných. Na závěr jsou sestavena doporučení pro správného manažera, jak jej...
Článek Profesní vzdělávání v malých a středních podnicích pojednává o současné situaci v problematice, přístupech jednotlivých managementů podniků a příslušných HR pracovníků. Následující článek pojednává o současném stavu profesního vzdělávání v malých a středních podnicích v České republice. Tuto činnost považuji za jednu z nejvýznamnějších s ohledem na zvyšování konkurenceschopnosti podniku. Za velice účinné považuji propojení profesního vzdělávání, které je realizované v průběhu pracovního poměru a dalšího vzdělávání zaměstnance, které umožní...
Článek pojednává o BOZP (Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci). Zabývá se současným stavem problematiky, přístupy českých podniků a zaměstnanců, ale také dopady, které plynou z porušování BOZP. BOZP je zákonem stanovený soubor opatření, které předcházejí ztrátám na životech zaměstnanců a ochraňují jejich zdraví. Pro vyhodnocování rizik v podnicích jsou využívány odborně způsobilé osoby pro prevenci rizik. Problematika je detailně legislativně řešena....
Bohužel ne každý z nás hned ze startu najde práci svých snů. Častokrát si myslíme, že přesně víme, co chceme v životě dělat. Konfrontace s realitou a každodenní rutina ale mnohokrát vede k vystřízlivění a postupnému uvědomění, že vysněná kariéra není tak úplně pro nás. Někomu se to stane dříve, jinému až po letech ve stejném zaměstnání. Nespokojenost může pramenit z rozličných příčin....
Článek pojednává o šikaně na pracovišti, o jejích příčinách, rizikách, následcích a možném řešení. Šikana již dávno není typická jen ve školním prostředí, ale vyskytuje se stále častěji také na pracovištích v podnicích. Šikana neboli násilí na pracovišti lze vysvětlit jako urážení, napadání nebo vyhrožování. Jedná se o teror na pracovišti, který je pojmenován jako Mobbing. A není žádným tajemstvím, že díky Mobbingu dochází k odchodu...
Článek se zabývá problematikou návykových látek, se kterými se stále častěji setkáváme v našich podnicích. Jedná se o látky, které nepříznivě působí na lidskou psychiku, schopnost ovládat nebo rozpoznávat. Požití návykové látky je v České republice důvodem k ukončení pracovního poměru, k čemuž bohužel v současnosti nedochází z důvodu nedostatku potencionálních zaměstnanců. S pádem socialismu a otevřením hranic došlo k rozšíření nabídky nejrůznějších návykových látek do všech...
Článek Nábor zaměstnanců pojednává o současném stavu na trhu práce, trendech, možnostech náboru lidských zdrojů a v závěru autor sestavil doporučení pro tuto oblast. Jaké jsou odlišnosti mezi malým a středním podnikem? Jedná se zejména o počty zaměstnanců (malý podnik do 50 a roční obrat do 10 mil. EUR). Střední podnik se vyznačuje počtem zaměstnanců do 250 a ročním obratem do 50 mil. EUR. Přesto má tato...
LIGS University