Rozmazlete své zaměstnance těmito benefity
V předchozím článku jsme se zaměřili na otázku hledání nových zaměstnanců. Ukázali jsme si několik jednoduchých tipů, díky kterým se vám podaří najmout toho správného člověka. Podepsáním pracovní smlouvy ale vaše starost ani zdaleka nekončí! Nyní se totiž musíte zabývat otázkou, jak si stávající zaměstnance udržet.
Možností existuje bezpočet a jako první vás určitě napadne platové ohodnocení. Výše platu je samozřejmě důležitá, ale v posledních letech sledujeme u zaměstnanců spíše odklon k postmaterialistickým hodnotám. Základní benefity jako stravenky nebo týden dovolené navíc nabízí už prakticky každý. V dnešní době ale musíte jít s nabídkou ještě dál, aby se vaši zaměstnanci ve své práci cítili spokojeně a neměli pot
řebu to zkusit jinde.
Pet friendly aneb přiveďte si svého mazlíčka
Pet friendly office je stále spíše novinkou mezi firemními benefity, ale její oblíbenost raketově stoupá. V rámci tohoto benefitu si zaměstnanec může na pracoviště přivést svého čtyřnohého kamaráda, ovšem pouze v případě, že to povaha zvířete dovolí. Přítomnost psa na pracovišti vede ke spokojenější atmosféře a k navázání hlubších vztahů v kolektivu, což můžeme osobně potvrdit i za kolektiv LIGS University!
Investujte do vzdělání
Mezi stále oblíbenější benefity patří například vzdělávací a jazykové kurzy. Tento typ benefitu navíc slouží ku prospěchu i vám jako zaměstnavateli, protože vede k rozvíjení znalostí zaměstnance, který pak nabyté vědomosti uplatní ve své práci. Navíc se můžete domluvit na dodatku ve smlouvě, ve které se zaměstnanec zaváže, že firmu neopustí po dobu daného časového období. Nemusíte se tedy obávat, že z vámi placených kurzů budou nakonec těžit jiní.
Flexibilní pracovní doba
Možnost pracovat z domova nebo zvolit si vlastní pracovní dobu je jedním z nejoblíbenějších benefitů vůbec. Samozřejmě ne každý typ zaměstnání je na takový režim vhodný, ale v případě kancelářské práce je mnohdy jedno, jestli se zaměstnanec nachází ve firmě nebo doma. Povolením home office navíc dáte svým zaměstnancům najevo, že jim věříte, a proto nepotřebujete kontrolovat, jestli pracují. V této oblasti stojí ještě za zmínku tzv. sick days, tedy možnost zůstat doma v době nemoci, aniž se to projeví na výplatě.
Příspěvek na volnočasové aktivity
Vaši zaměstnanci si jistě rádi vyjdou do kina, na koncert nebo do posilovny. Velmi tedy ocení, když jednou za čas obdrží voucher nebo vstupenku zdarma. Mezi další populární benefity patří například příspěvek na dovolenou.
Uvedli jsme pouze několik příkladů oblíbených benefitů, které ve své firmě můžete využít. Představivosti se samozřejmě meze nekladou a je pouze na vás, jestli přijdete s nějakým novým a netradičním benefitem, díky kterému budou u vás zaměstnanci pracovat zase o něco raději.