Osobní rozvoj

Je běžnou praxí, že kromě společných porad ve firmě existují i ​​setkání ve dvojici, na kterých je přítomen pouze manažer a jeden z členů jeho týmu - tzv. „one on one“ mítinky. Manažeři chtějí mít díky nim přehled o produktivitě a progresu svých zaměstnanců, pro zaměstnance jsou zase příležitostí k tomu, aby ukázali svou angažovanost a budovali tak svou kariéru.

Lidé na pracovišti se často bojí dát najevo svůj nesouhlas, protože si myslí, že vyprovokují konflikt, dostanou se do sporu nebo „klesnou“ u svého nadřízeného. Výsledkem je místo toho fakt, že ze sebe nedávají to nejlepší a podávají pouze částečný výkon.

Sebe-propagace pro lidi, až na výjimky, není instinktivní, ani přirozené chování. Většinou se dokonce vnímá negativně, protože lidé si ji asociují s chlubením nebo vytahováním se.

Žádat o zvýšení mzdy může být stresující a často i nepříjemná záležitost. Peníze samy o sobě jsou „nelehké téma“ a platí to dvojnásob, když si o ně máte někomu říct.